Как быстро влиться в новый коллектив?

Частой и обычной историей в жизни каждого взрослого человека становится смена места работы. Такая необходимость может быть вызвана рядом факторов, которые ложатся в основу принятого решения. Но какой бы причина не была, основной задачей остается влиться в новый коллектив и успешно в нем адаптироваться.

Стресс или страхи?

Учитывая, что темперамент у людей разный, одни быстро и непринужденно становятся «своими», а другие длительное время переживают и выстраивают целые стратегии покорения внимания будущих коллег.

Смена коллектива, в любом возрасте, граничит с опасением. Приход нового члена в слаженную и сформированную команду – стресс, хоть и небольшой.

Психологическая и здоровая атмосфера любого коллектива играет существенную роль. Именно сложность в отношениях заставляет многих людей терять престижную работу, школьники, не находя понимания среди одноклассников и преподавателей, вынуждены менять учебное заведение. Эти факторы ложатся в основу психологического состояния и становятся причиной внутренних комплексов, из-за которых люди испытывают серьезные неудобства и сложно адаптируются в социуме.

Роль климата внутри организации на эффективность ее деятельности

Современная психология предлагает своему контингенту широкий спектр литературы, информации, тренингов и семинаров, в которых, на профессиональном уровне, помогают снять напряжение, минимизировать страхи и подготовить человека к нормальному общению в новой среде. Работа – весомая часть жизни, а психологический климат влияет на:

– Эффективность рабочего процесса.

– Перспективы карьерного роста и финансовый интерес в материальном эквиваленте.

– Взаимовыручка и поддержка.

– Имидж самой компании.

– Привлечение партнерских и клиентских интересов. Любая партнерская компания с большим удовольствием заключает длительные деловые отношения с тем предприятием, в котором приятная, дружелюбная обстановка.

В каком ключе работать, и как сформировать слаженную команду – первостепенная задача грамотного руководителя. Поэтому, во многом микроклимат зависит от руководящего состава. Там, где кадровая служба и коллективный дух отвечает обычным человеческим и профессиональным требованиям, новому сотруднику гораздо легче влиться в новый коллектив и стать полноправным его участником на долгие годы.

Главные параметры первоначального восприятия

Визуальное восприятие людей остается на первом месте. Древняя мудрость, глаголющая «о встрече по одежке» не теряет своей актуальности. Соблюсти все нормы одежды в деловом или официальном стиле необходимо с самого начала. А первоначальное общение заключается в собеседовании. Представители значимых и серьезных организаций, при беседе с потенциальными сотрудниками обращают внимание на:

По одежке?

Внешний вид. Каждая компания имеет свои требования по дресс-коду. Если самостоятельно нет возможности ознакомиться с таковыми, необходимо подобрать деловой костюм или воспользоваться обычным деловым стилем. При этом, следует полностью исключить ажурные, яркие и вызывающие вещи, короткие юбки, открытое декольте. Бижутерия или украшения следует минимизировать и подбирать в стиле основного ансамбля. Стильная стрижка или укладка, спокойный маникюр, создают впечатления ухоженности и аккуратности. Важно исключить объёмные украшения. Необходимо произвести впечатление грамотного профессионала, а не отвлекать внимание собеседника на безвкусную косметику или бижутерию. Парфюм – неотъемлемая часть каждой дамы. Но для первоначального посещения будущей работы, лучше не пользоваться резкими ароматами.

Этикет и поведение

Правила поведения. Не стоит углубляться в детальное изучение всех дипломатических тонкостей. Следует руководствоваться двумя базовыми составляющими: воспитанность и профильный профессионализм. В беседе важно уметь внимательно выслушать вопрос и сосредоточенно дать максимально конкретный ответ. Не следует развивать философию и высказывать личное впечатление. Излишние комплименты в сторону компании, ее руководстве, также вызывают дистанционное общение. К числу частых ошибок, совершаемых во время беседы, является критика в сторону бывшего руководства. Поэтому, при вопросе о причинах увольнения с прежнего места работы, не нужно рассказывать драматическую историю в лицах и диалогах. Перед началом собеседования важно отключить мобильный телефон. Прерванный разговор телефонным звонком – признак неуважительного отношения к собеседнику. Даже оторваться на то, чтобы сбросить вызов – отвлекает от основного диалога.

Профессионализм во всем

Профессиональные знания и навыки. О своем опыте работы говорят четко, лаконично и уверенно. Перебивание и вставка своих реплик и дополнений, из серии «я еще забыла Вам сказать!» считается недопустимым. О своих достижениях и новаторствах стоит повествовать в самом начале разговора. Дипломы, рекомендации и трудовую книжку необходимо доставать не из сумки или пакета, а из деловой папки. Такое отношение к документам формирует доверие и складывает положительное отношение в самом начале общения.

Заблаговременная психологическая подготовка – шаг номер один

Психологи уверяют, что даже для взрослого и уверенного в себе человека, влиться в новый коллектив – сродни стрессу. Для сглаживания собственных страхов, они предлагают самостоятельно провести мини-тренинг. Для этого, достаточно мысленно пройти весь предполагаемый путь. Можно воспользоваться тезисными записями, описанием своих достоинств и сделать конспект, в котором лучше расставить важные приоритеты и детально выписать значимую информацию. Время до назначенной встречи лучше заполнить периодическим прочитыванием или корректировками. Такой псевдо сценарий поможет эмоционально настроиться и выработать самостоятельную стратегию диалогового режима.

Вижу цель – не вижу препятствий!

К числу распространенных ошибок, при первом появлении на новом месте можно выделить:

– Сравнительный момент. Желая влиться в новый коллектив, не следует постоянно нахваливать или сравнивать его со старым. Это напрягает и утомляет коллег.

– Наигранность. Игра в разных лицах и склонность к угодничеству – верный признак провала. Людям приемлемо общение в естественной форме, а ежедневное смена амплуа и неестественность порождает недоверие и становится серьезным барьером на пути межличностных отношений.

– Активное участие в сплетнях. В любом коллективе сплетни – своего рода релакс. Они были и остаются на пике популярности. Порождая новые и невероятные истории из жизни (особенно руководства), все факты оговариваются, резюмируются и искажаются. Для новичков – этот сектор «приза на барабане» табу! Лучше с милой улыбкой пожать плечами и удалиться в рабочую рутину. Здесь действует правило: «Что можно маме, то нельзя ляле!» Старожилы могут разово осуждать свою ворчащую шефиню или начальство, имея основания и свой груз багажа. Для нового сотрудника такое участие может быть пресечено на корне, или просто сразу возвести его в ранг сплетников и оставить там на «веки вечные». Это вопрос репутации. А она зарабатывается долго и упорно, но быстро и легко рушится.

Правила адаптации

Получив новую достойную работу, естественным желанием остается проявиться, иметь возможность карьерного роста и быть востребованным на профессиональном уровне. Даже самому сильному профи, на первых парах сложно. Для этого, стоит учитывать важные правила, помогающие влиться в новый коллектив, они включают в себя:

– Не говорим, а слушаем. Умение слушать – дар мудрецов. Говорить без умолку и попытаться рассказать о себе все – глупая идея. Важно разделить личное и рабочее. Личное должно остаться за гранью недозволенного, и посвящать всех коллег в свои семейные вопросы не нужно.

– Изучение – путь к стабильности. Стоит понаблюдать за спецификой рабочего процесса. В любой компании существую негласные, но значимые правила. Их лучше изучить. В Тулу со своим самоваров не стоит ехать. При наличии прямого начальника, рекомендуется держать официальную дистанцию и не игнорировать вопросы субординации.

– Не бросаться в омут с головой. Инициатива всегда наказуема. Планомерное изучение своих прямых обязанностей, анализ их выполнение и детальное изучение своего сегмента деятельности способны обеспечить положительный результат. Советы или банальная помощь должны быть в рабочем порядке, без лишней лести и частоты обращений.

– Вне рабочая жизнь – часть коллективного единства. Даже не имея привычек посещать кафе и рестораны, корпоративные вечера игнорировать не стоит. Это один из способов влиться в новый коллектив и внимательно присмотреться ко всем его членам. Неформальная обстановка раскрепощает и позволяет познакомиться с сослуживцами ближе.

В большей части, благоприятное пребывание в новой команде зависит от самого новичка. Соблюдая правила и прислушавшись к профессиональным советам, можно минимизировать преграды на пути к полноценному общению, как на профессиональном, так и человеческом уровне.

Новый коллектив – смотреть видео:

https://youtu.be/PjGJRNuzlcI